Пятерочка HR

Еще на этапе тендера Заказчиком была сформулирована стратегия запуска и развития проекта, которая заключалась в создании единой платформы для HR-порталов всех брендов портфеля X5 Retail Group.

Параллельно согласованию целевой микросервисной архитектуры с департаментами Заказчика нам удалось в условиях жесткого дедлайна выпустить первый релиз карьерного сайта ТС «Пятерочка».

Мы остановили свой выбор на php-фреймворке с открытым кодом Laravel. Для административной панели, в качестве временного решения для запуска MVP1, была использована Nova, решение от команды Laravel.

После, в рамках MVP2, административная панель была реализована как SPA приложение на фреймворке Vue.js

Основной работой команды в разрезе MVP2 стало совершенствование уже имеющегося приложения на основе микросервисной архитектуры.

Теперь приложение состоит из 6 микросервисов: front ТС5, front административной панели, back-контент, back-вакансии, back-отклики и интеграционный микросервис.

HR-процессы в X5 Retail Group ― это «конвейер», в котором взаимодействуют рекрутеры и тысячи соискателей по всей России. Внутренние системы подбора персонала ежедневно аккумулируют в себе сотни резюме и откликов на вакансии по многочисленным каналам.

Первоочередной задачей команды был анализ данных в системах подбора, подготовка ER-диаграмм и спецификаций (для проектирования публичного и административного интерфейса; на интеграцию с сервисами и системами), проработка пользовательских сценариев, формирование общего ТЗ.

В рамках MVP сайт был интегрирован с:

— системой подбора персонала от IBS ― получение линейных вакансий магазинов, распределительных центров и отправка откликов на них в реальном времени

— Яндекс.Картами ― отображение вакансий на карте

— Сервисом отправки смс ― проверочные коды на телефоны соискателей и сотрудников с использованием API сервиса

— Сервисом Dadata ― справочник данных адресов с базой ФИАС, автоподсказки на карте и геопозиционирование

Основной пользовательский сценарий сайта ― простой и удобный поиск соискателем вакансий торговой сети.

Увидеть и работать с результатом поиска можно на карте и списком ― данные, заданные по фильтру карты и при ее зумировании, аналогичным составом отображаются в списке (и наоборот).

Кроме пользовательских фильтров логика отображения списка вакансий учитывает приоритетные линейные вакансии торговой сети (например, продавец-кассир).

Особое внимание в дизайне и разработке уделялось анкете отклика.

Форма содержит основную (конверсионную) область и поля, необязательные для заполнения.< br>
Для проверки соискателей форма содержит «умную» гугл-капчу, и поле для запроса и ввода проверочного смс-кода.< br>

Помимо своей основной функции — отображения вакансий и приема откликов на них, сайт знакомит потенциальных сотрудников с корпоративной культурой торговой сети, условиями стажировки и найма, «рассказывает» истории успеха тех, кто уже работает в Пятерочке. Эмоциональные фото и сквозные корпоративные гайдлайны торговой сети настраивают соискателя на отклик. Вся информация на таких страницах редактируется через административную панель.

Для просмотра и отклика на вакансии соискатель преимущественно использует мобильные устройства.

Адаптивная версия сайта одинаково хорошо «отрабатывает» сценарии поиска и фильтрации вакансий на карте и списком, заполнения формы отклика.

Параллельно с работой над первым релизом была согласована целевая архитектура проекта.

Она выстроена с учетом требований IT-инфраструктуры Заказчика, стандартов разработки микросервисной архитектуры, по результатам серии внутренних и внешних встреч команд ГринСайта и X5 RetailGroup.

Второй релиз сайта (адаптивный дизайн, микросервисная архитектура, новая функциональность и контентные страницы) состоялся в апреле 2019 года.

Следующим, третьим, релизом на сайте появятся офисные вакансии сети «Пятерочка» и ряд новых интеграций с системами клиента: с дополнительной системой подбора персонала (данные по офисным вакансиям, отклики на них), системой мастер-данных IBM MDM (геолокация объектов торговой сети), системой SAP HR и AD (для аутентификации/идентификации сотрудников X5).

Не раскрывая всех планов, скажем ― впереди много интересного.